谁是App Developer?

App Developer.是一个经过认证的专业专业专业,将您的想法转换为一个在指定的平台上推出并使用的实际产品(例如Android或iOS)。移动应用程序开发人员涉及将应用程序带到生命的“技术”组件,例如编码以适应功能和设计。 App Developer可以在IOS和Android开发平台的特定区域认证。 

App Developer.通常建议您从开发公司聘请App开发人员团队,以便您的应用程序想法将从不同的App开发人员收到来自不同组的应用程序。除您的应用程序的预启动程序外,App Developer还将监控和分析您的移动应用程序。

让’s get started:

全球市场收入在移动应用程序开发中 在不到五年的时间里翻了一番根据Statista报告说。假设这个环境吸引了一个强大的劳动力,这只是自然的,使您可以选择您选择顶级移动应用程序开发人员。

在这种情况下,如果我们告诉你,你可能会感到惊讶 招聘人才是最大的挑战之一 初创公司正在处理。此外,软件开发人员职位已经存在 填补最难的。原因归结为:

  • 良好的移动应用程序开发商的费用(很多)金钱。 
  • 凭借大量的候选人,很难钉在谁拥有合适的技能
  • 公司及其招聘人员往往不知道他们正在寻找什么

在本指南中,我们将向您展示如何遵循5个简单的规则,以避免这些缺点,并节省大量时间,能源和金钱。

 

App Developer.

这是踢球者:

根据这一点 2017年的软件开发状态来自编码SAN的报告,大约三分之二的初创公司考虑 工作经验 作为最重要的招聘标准之一,其次是 文化契合测试项目和侧面项目。这是一个很好的起点–但是我们上面提到的错误总是蠕动。你如何避开它们?遵循这些规则。

规则1:不要去最便宜的

这是一个给定的–你有一个预算,你不能超越它,特别是如果你有一个启动。但这是一个冷酷的事实:开发移动应用程序并不是廉价的努力,你想要的钱越多,你必须投资的越多。

您是一个架构师,移动应用程序开发人员是一个构建器。如果您雇用最便宜的建筑商,您将最初节省一些钱。但如果你的整个房子崩溃,因为基础出现故障,重新建立它将最终比从Go-Go兑现的好建筑师兑现。

花费那些额外的美元来参与良好的公司的服务可能在一开始就捏。但是,花费很好的钱肯定会超过您将拥有廉价,低质量的应用开发团队所带来的风险。如果您投资于高质量的应用团队,您的应用程序将在长期累积价值,确保您的业务成功。

规则2:设置应用程序开发框架

许多公司的上层管理和招聘人员根本不知道移动应用程序开发的复杂性。毕竟,如果他们这样做了,他们就是那些开发应用程序的人,对吧?但是,如果您想聘请优质的移动应用程序开发人员,您必须学习关于移动应用程序开发的一些事情–或咨询一个专家的人。

在您张贴职位上之前,这需要发生这种情况。 这样,您将能够列出您正在寻找的非常具体的技能,并立即取消那些不适合的人。从基础开始:

确定您想要哪种类型的应用程序

有三种基本类型的移动应用程序。本机应用程序专门为单个移动操作系统构建。混合应用程序是使用多平台Web技术构建的。 Web应用程序是在任何移动设备上工作的网站的响应版本。

每种类型都有其优点和缺点。例如,本机应用程序确保高性能和良好的用户体验,但它们更加复杂。您可以了解有关应用类型的更多详细信息 这里.

专注于特定应用类别的基准

您是开发游戏,生活方式还是旅游应用程序?需要多少维护和更新?所有这些都会影响您的业务模式, 市场策略, 行业基准,是的,应用程序开发过程。

例如,任何银行应用程序都需要稳固的内置安全功能,如加密和数据丢失预防。您可以找到一个Stellar移动应用程序开发人员,但如果他们缺乏这种技术的经验,您将互相浪费时间。

为您的应用程序设置基本框架后,您可以专注于移动应用程序开发人员专业知识的详细信息。

规则3:您需要一个应用程序开发人员,而不是“忍者”

正如我们所提到的,如果您不是100%确定是什么制作移动应用程序开发专家,请咨询一个。

例如,让我们说你选择一个 本机银行应用程序。这意味着您的移动应用程序开发人员候选人需要成为一个具有编程语言的专家Swift和Object-C(用于本机IOS应用程序)和Java或Kotlin(用于本机Android应用程序)。

此外,由于使用特定的集成开发环境(IDE)构建了本机应用程序,因此您的目标应用程序开发人员应该能够与您选择的IDE合作。最后,您希望他们能够熟悉写安全代码,数据加密,高级认证,加密工具等。

是的,听起来像外星语,它可能是令人生畏的。然而,特定明显减少了您雇用的应用程序开发商的机会,他们比写作代码更好地销售自己。

因此,避免寻找“永远在他们的比赛之上”的忍者,大师和摇滚乐,并专注于招聘应用程序的设计师,他们擅长您所需的具体事物。

第4号规则:应用程序开发人员体验

您需要的移动应用程序开发人员需要的经验程度取决于您的项目的复杂性。如果您正在构建一个简单的应用程序,就没有错了,给出了想要波动他们技能的初学者或中间应用程序开发者。

但如果赌注很高,那就不要冒险。对于一个本机应用程序,您希望应用程序开发人员了解他们的方式,并在面临挑战时有足够的知识来提出创意解决方案。

凭据越多,越好。询问证书,学位,前客户,同事或雇主的建议。最重要的是,要求他们的投资组合。没有更好的方法来评价候选人而不是过去的工作。

规则第5号:文化适合是一个大问题

虽然它起初可能听起来很声音,但在招聘App开发人员时,文化契合是等式的真正重要的部分。

应用程序开发通常是一个长期的过程,需要在团队中进行很多协调。这些人不必对这个世界的每个问题都相同。然而,即使存在意见和方法存在差异,他们必须能够建设性地克服挑战。

这在一个促进员工之间健康关系的环境中是可能的。这种关系也延伸到高层管理。开发应用程序在线上施加了大量的时间,金钱和能量。底线,您想与一个希望应用程序的团队尽可能地成功。

结论

如果您遵循这五条规则,您将发现一个稳固的App开发人员人才。我们怎么知道?因为我们建造的时候我们会遇到他们 领先的移动应用程序开发团队 at Gomeeki.

仍然感到不堪重负或需要建议?只是给我们一个电话。无论您是需要专家意见或应用开发服务,您都在安全手中。没有绒毛,没有ninjas–只是纯粹的知识和经验!

“智能手机和平板电脑正在转换我们的消耗新闻和信息的方式。 ABC必须在他们想要的时间和他们更喜欢的设备和格式上向观众提供内容到观众的挑战。“

马克斯科特ABC董事总经理

Broncos近年来评估了众多的粉丝啮合解决方案和Gomeeki的热情&经验丰富的团队,结合他们的创新幻想平台是我们认为将为粉丝提供赢得移动经验的唯一解决方案。

特里读者首席商务官,Brisbane Broncos NRL

“卫生伙伴在提供的服务不仅仅是一个应用程序开发房屋的基础上选择了Gomeeki。与迄今为止的关系已经提供了健康伙伴,更深入地了解数字战略,Gomeeki泛滥平台的力量和纪律的结构化发展过程。作为顾客,我们迄今为止的质量和结果很高兴。

科林兰曼CIO-健康伙伴

为什么gomeeki?

Gomeeki.将与您合作,充分了解您的应用程序开发需求,并为您的业务提供最佳计划。我们在澳大利亚的悉尼移动应用程序开发商团队了解赢得移动应用程序的基本成分,即使在与复杂的商业环境和传统系统中的无缝集成挑战。

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